邱文仁(104)建議,履歷自傳是企業評斷是否給予求職者面試機會的依據,不寫自傳等於把面試機會拱手讓人。
一般自傳長度約800~1000字,內容可分三段,必須每一段落都切中「求職」主題。
目前分類:Experiencing‧Learning (34)
- May 24 Sat 2008 16:47
求職,履歷表重點
- May 10 Sat 2008 17:28
嚴長壽 vs. 蘇國垚的掏心對話
■嚴長壽(亞都麗緻飯店總裁)&蘇國垚(台南大億麗緻酒店總經理)
一、工作哲學的分享
- Dec 08 Sat 2007 22:15
參訪國瑞汽車心得
在中壢的這個車廠,是專門製造Camry,Wish,Altis三種車款,當中又以Altis的銷售量最好,其車種也將停產,所以目前是經過改良的最佳車款,觀音廠生產Yaris,Vios。公司得過JD Power獎。其中有一項TPS流程,是為了促成上下游零件通路廠商的共同成長,為達成提升品質,以減少庫存,縮減成本。這項流程後來被捷安特大力推薦,並且也運用在捷安特裡。
- Oct 28 Sun 2007 22:31
參觀金車中壢場心得
車子開進了中壢場,一下車就看到公司門口的海報,寫著歡迎我們到場參觀,上了樓,桌上整齊的排著一罐罐的伯朗咖啡,後排桌上,還有許多金車的商品,像是奧利多、波爾礦泉水、曼特寧咖啡等,隨大家拿取。一開始老師介紹了課長,課長大約的說明了一下等一下的流程,接著開始播放金車公司的簡介影片,本來播的是英文版,可是在大家不大懂的反應下,換成了中文版的,當中介紹了金車和其他的相關子公司,當中有志成股份有限公司、金車生物科技、伯朗咖啡有限公司和金車教育基金會。其中,志成公司以製造清潔用品為主;金車生物科技則是在宜蘭養殖水產品、培育蝴蝶蘭;伯朗咖啡則是以一些廣告的播放,介紹咖啡產品。
當天我們參觀的中壢場,因為遇到市場淡季所以安排歲修一個禮拜的關係,所以有一些廠房都沒辦法進入參觀。我們從咖啡的充填開始參觀,課長大致的介紹了咖啡豆的產地〈多用巴西和印尼豆〉,和一些國外的設廠,然後我們走進工廠,當中有個巨大的鍋爐,鍋爐是用來燒蒸氣,進而達到殺菌的功用,自動化的機器每分鐘可以產出1500罐,在自動化下,每一個場只由16位人員負責,從調配到完成咖啡的整體包裝。接著到檢驗產品的部份,利用聲納打檢的技術,確保每一箱將要出貨的產品都保持在最完美的狀態下,有瑕疵的產品,會在紙箱上噴墨做記號,工作人員就會拆箱取出有瑕疵的產品。當天只有看到一位員工在做拆箱的動作,據課長說,剩下沒有瑕疵的產品就會放回生產線上,再次包裝。咖啡的包裝完成,經過第一次打檢以後,要再倉庫裡放一個禮拜,接著第二次打檢,在在場內放十天,沒問題以後才送到物流區,載到商店販售。又說每次出場的商品,都會保留一罐當樣本,放到罐子上的保存期限過後才處理掉,原因是為了處理客服上的問題,在製造過程中,也會做抽樣檢察。其中,還有說到咖啡鐵罐,會多放兩天,為了要讓罐子的接合食用膠揮發。
當中,參觀到寶特瓶裝的檸檬紅茶飲料,據專員的解釋,這款商品是外銷的飲品,多到歐美、新加坡。課長在參觀的途中,抽了一兩瓶,讓大家嚐嚐味道。後來回到會議廳內,課長播了一段節目,是介紹宜蘭威士忌酒場的,最後以有獎徵答結束,還得到wake up的口香糖,後面大家的提問也很有趣。這次的參觀很有臨場感,學到了很多專業的東西,像是產品需要經過打檢之類的,有很大的收穫。