JUST Mi

昨天的實習對我來說還蠻輕鬆愉快的(沒有特別麻煩讓人緊張的工作)，但對(同事)小南來說卻不是

人事部的同事們摧姐和辛姐很一絲不苟，照表操課的，讓人很有壓力

做事情一板一眼的，以白紙黑字為依憑，完全不講情面

昨天早上為了一點溝通上的小誤會小南哭慘了，同時間我在小會議室裡的一方天地輕鬆的翻譯講義

明明是同一個部門，卻氣氛相差很多很多

只要辛姐在，大家精神都繃很緊，聽得出來他和我講話時有一點刻意想親切一些，以比較童稚的方式。但對小南卻是極力的挑剔。

以年資來分排的話以辛姐最大，摧姐次之，小南末之。而摧姐又是辛姐一手帶起來的，講話很不好聽(詳見實習實錄)

個性上大約以辛姐和摧姐相近；小南是個開朗活潑、容易緊張，但是抗壓力十足，外向親切的鄰家姐姐，偶而大概會有點迷糊(但我還沒真的看過)，在相處上很隨和好相處的女生。在人事部裡面，辛姐對小南很不好，像個機車又很愛挑剔的婆婆，摧姐比較像是有點壞心、講話難聽的"婆婆的婢女"，單就我個人對他們三人的關係解釋。老闆是個感覺沒甚麼用處的一家之主，雖然努力想改善讓家庭氣氛和樂，卻完全幫不上忙，頂多能壓抑住針鋒相對的氣氛，但也好不到哪去，只要他一不在，就是劍拔弩張且完全針對小南；美姐比較像是婆婆的姐姐，專門排解糾紛，但總是幫不上忙，火上加油、越搞越糟的那種好心想幫忙卻越幫越忙的那種人。

小南只能一人奮戰，尤其我一個禮拜也只有一天在人事部，杯水車薪，加上我個人神經又大條，又是俗仔，基本上是沒啥屁用的。

在我上司的認為，辦公司氣氛不必搞得那麼僵又壓抑讓人不舒服又難過的氣氛吧!但辛姐就是這種氣氛的源頭，可是沒人幫腔的話也起不了大浪，在老闆沒用處加上美姐幫不上忙，又有摧姐的輔助之下，小南成為標靶。

事實上我真的蠻慶幸我不是人事部的正牌實習生，頂多算是打雜的而已，我對這個位置很滿足了，因為不會被掃到颶風(被掃到就是大哭一場)加龍捲風(不知道甚麼時候會無預警出現)。

我真的覺得如果可以和樂的辦公，不論是在效率上，甚至是做事的品質上，一定都會更好。而不是每天回家大哭一場，隔天一點也不想進辦公室。這種人為的壓力在人事部不應該出現的，人事部應該講人講情講理，但應該先講人、情，最後萬不得已才在講理。建立信賴和互助的關係，打造出和樂親切的氛圍，進而輔助員工，一同使公司向上發展，不是嗎？

我覺得人事部目前狀況是個很糟糕的團隊，一個不開心不和樂的家庭。如果沒有改善且持續下去的話，最後會航向哪裡... ...

而小南的極限又會在哪裡... ...? 小南最終會硬起來，大反撲；還是會傷心的離開呢?  未來沒有人知道，不過目前她還願意繼續努力(真的很了不起)

因為我壓力越大只會越弄越糟，如果是我在小南的位置，大概是會被解雇的吧!(嘆氣+心疼)

事實上，小改變與大改變是相關的；那些做小決策的人，讓重大行動有實現的可能。只要目標和前進的方向是正確的，領導人大可放手讓其他人去做抵達目的地所需的事情。

培養管理者和領導者的差別，在於管理者用教條規範檢視員工績效、成果；領導者激勵、鼓勵員工能夠完美完成工作，不論是在團隊內或個人。